Le Groupe Tagerim

Fondé en 1985 par Jérôme Quentin-Mauroy et dirigé depuis 2017 par ses enfants Marie-Astrid et Louis Quentin-Mauroy, TAGERIM est un groupe familial indépendant au rayonnement international. Fort de ses acquis capitalisés au cours de ces trente dernières années, le groupe TAGERIM est structuré autour de trois métiers : la promotion immobilière, l’hôtellerie et la gestion locative.

Aujourd’hui, le groupe garde le cap sur ses objectifs de croissance poursuivant son développement et confirmant alors la justesse de ses choix à la hauteur de ses ambitions. Le groupe propose 11 hôtels situés au cœur de capitales touristiques et économiques européennes et fait partie des plus grands promoteurs français.

Cette réussite témoigne des choix stratégiques réalisés ces dernières années reflétant ainsi le fruit de la cohésion de ses équipes autour de projets ambitieux et de la synergie de ses métiers.

9Hotel Collection

9HOTEL COLLECTION est une collection de 11 boutiques hôtels stratégiquement situés au cœur de grandes capitales touristiques ou économiques Européennes. Conçus chacun selon des concepts différents avec la collaboration d’architectes de renom, les hôtels du groupe sont avant tout des lieux de vie au design élégant. Ici, un jardin au cœur de la ville, là, un rooftop avec vue imprenable ou encore une magnifique piscine à l’eau turquoise.

Chaque établissement est une invitation à la découverte d’expériences nouvelles empreintes d’authenticité et d’émotions.

Plus précisément, vos missions seront :

1 - Recrutement

• Suivre les recrutements et accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et sélection de candidats
• Déployer le process de recrutement
• Superviser la mise en ligne des annonces et le bon déroulé du process

2 - Intégration

• Veiller au bon déroulement du process et le déployer si besoin

3 - Gestion de la paie

• Récolter les variables et transmettre au prestataire
• Contrôler les bulletins, les cotisations, les taux (France)
• Réaliser les reporting mensuels et annuels paie
• Maintenir les relations avec les organismes, les CAC, etc.
• Veiller au bon fonctionnement des applications internes et externes

4 - Supervision de l'ADP

• Préparer et contrôler les contrats de travail, avenants
• Accompagner les salariés et les managers en répondant à leurs interrogations
• Organiser les campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, convention forfait, etc.)

5 - Santé et sécurité

• Organiser toutes les actions liées à la santé et sécurité au travail (obligatoires et préconisées)

6 - Formation

• Veiller à la bonne mise en place de la formation (de l'étude des besoins à l'évaluation des formations et leurs applications dans l'entreprise)
• Gérer le budget

7 - Veille juridique et sociale

• Gérer les contentieux éventuels
• Anticiper les litiges
• Assurer une veille juridique et sociale constante

8 - Projets complémentaires et transversaux

• Elections du personnel
• RSE
• RGPD

Profil recherché : 

• Formation supérieure en Ressources Humaines (bac +5 de préférence)
• Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral
• Capacité d'écoute et d'accompagnement des collaborateurs
• Organisation, polyvalence, discrétion et flexibilité sont dans qualités indispensables
• Adaptabilité face aux changements et aux nouvelles priorités de la Société
• Aptitudes relationnelles avec une grande capacité à travailler en équipe et à interagir avec les différents interlocuteurs

Les compétences attendues :

• Prise de poste asap
• Basé au siège du Groupe TAGERIM SAS (PARIS 17)
• Télétravail un jour fixe par semaine
• Management de l'équipe RH

Avantages : 

• Travail à domicile occasionnel

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Lieu du poste : Télétravail hybride (75017 Paris 17e)

REJOIGNEZ-NOUS !

Envoyez-nous votre candidature à l'adresse : recrutementrh@tagerim.fr